新华社北京10月13日电 《经济参考报》10月13日刊发记者陈汉阳才撰文《招聘数字人才“热”落，多地出台政策推进供需》。文章称，2025年秋季招聘会将在全国多地强势举办。其中，人工智能、数字经济、高端装备智能制造等主要领域人才需求持续“领先”。面对强劲的市场需求，不少地区通过精准的政策引导和校校合作机制，积极搭建人才与产业连接的桥梁。近日，2025年“来温州，共创hifaced”全国巡回人才引进活动暨创新型温州建设人才对接会在杭州电子科技大学举行。共收到简历2,017份361人达成初步就业意向。“参会96家单位中，战略性战略产业占37%。正泰、华峰、星际公司等各大连锁企业，还有专家新‘小巨人’元公司，涵盖了新能源重大研发企业、数字经济应用开发、高端智能装备等主要领域。”招生办副主任陆峰说。 杭州电子科技大学就业处。在人才方面同样引人注目。 2025年成都秋季招聘会暨“融飘人才聚”青年人才招聘会上，岗位致力于航天及低空经济、机器人、人工智能等成都工业主攻领域；山西省2026届高校毕业生校园招聘活动共提供信息技术、新材料、信息技术等信息近3.8万条d 其他领域。智联招聘数据显示，今年秋季，互联网、教育培训等招聘职位领跑榜单；人工智能相关人才聚集需求方兴未艾，学校聚集岗位数量同比增长15.9%，算法工程师、机器视觉工程师等岗位招聘需求位居前列。数字化人才不仅是招聘市场上的“抢手货”，在很多领域公布的人才需求目录中，数字化人才也位居前列。 《粤港澳大湾区（内地）人才需求目录》 ay nagpapakita na mula sa pananaw ng pang-industriya na hinihiling, kabilang sa 391,000 mga pang-industriya na Talento sa pang-industriya sa Greater Bay Area, ang limang pangunahing industriya ng bagong henerasyon na teknolohiya ng impormasyon、kalusugan 的生物医学、bagong enerhiya、mga serbisyo ng i 的软件mpormasyon，对视频的超高清显示要求最高； 《北京市新生产力人力资源开发目录（2025年版）》显示，5G-A技术研发应用、ImpComputing基础架构建设等18个重点领域被评为5星综合不足。面对数字人才供需矛盾，各地正在积极构建长效机制。一方面，通过校企合作，共同搭建“作业渗透班”等实践平台；另一方面，他们用政策体系来引导人才培养方向。日前召开的2025全球数字经济大会北京数字人才第二次发布会上，北京市人力资源和社会保障局发布第二批数字人才常见案例，助推产业和教育合作。国家电投综合智慧能源技术有限公司与知名高校联合成立“智慧能源数字技术联合实验室”，为硕士、博士提供定向培养。北京康健集团与老牌大数据、大数据审查“智慧养老数字化技能”高校建立实习基地。在政策层面，多地不断努力积极发展数字人才培养体系。北京出台《北京市数字技术技能人才培养实施方案》和《北京市加快数字人才培养支撑数字经济形成实施方案（2024-2026年）》，制定数字化发展体系“G发展和保障机制”，着力打破发展瓶颈。温州瓯海区以数字经济产业为引领重点关注数据标注、数字媒体等方面的人才需求，融入大学教育来源，来源“实习生综合班”，助力温州数字产业人才储备。 ——工业改进，完善紧缺人才目录和工作照片，建立动态更新机制。同时，我们积极打造工业教育评价技能生态链，推广“工业导师进校园”和“商业项目进课堂”。此外，还要打破人才流动的隐性壁垒，推动跨区域、跨平台并重认可数字技能认证，打造“人才选择行业、岗位找到人才”的工作新生态。