荆楚网（湖北日报）（撰稿：罗彪、刘成）10月24日上午，通城县举行新引进人才落户兑付仪式，为36名高层次急需紧缺人才发放奖金共计115万元。 其中，通过“聘企企业”模式引进的一名“双一流”大学博士获得10万元落户补贴，并落户当地省级专家和新型“小巨人”企业参与技术研发。这一步标志着通城县在探索产业与人才融合、解决人才进县问题方面取得了重大进展。 “同城不仅提供了强有力的政策支持，而且还拥有坚实的产业平台，这让我可以全力以赴地进行技术研究，帮助企业实现上市目标。”第一位全职引进者李东伟博士说着力通过“用工企业打工”机制。 目前，他加入了当地一家光电科技公司的研发团队，专注于核心成像技术模块的研发。 这一创新模式以事业单位设置为保障，依托实际企业资源培养和使用人才，实现“单位编制、业务服务”，有效满足了县域企业对高端人才的渴求。截至目前，同程已成功引进该法高级调解人才6名。 近年来，通城县围绕电子信息、新材料、生物医药三大主导产业，构建了“目标人才引进+产业人才集聚+灵活引进人才”的立体人才引进战略。通过“人才引进专列”进入中南财经政法大学、中央财经大学等高校师范大学共引进急需紧缺人才178人，其中硕士及以上学历占70%以上。 此外，桐城市还推出“科技副职”等灵活的人才引进渠道，近三年为县引进高层次专业人才18名，担任政府代表和卫生、政法等重要部门职务。每年还组织近千名大学生进行实习培训，为产业升级储备年轻人。 未来，通城县将继续深化“岗位工作、业务工作”机制，推动走高端人才引领创新科技、技术突破带动产业升级的发展道路，为建设绿色高端制造强县、实现高质量发展输送坚实的人才支撑。